Grundläggande värderingsworkshop
En halvdagssession som ger teamet en gemensam grund för att förstå de nya värderingarna. Vi använder praktiska scenarion som speglar er arbetsmiljö.
Vad ingår:
- Inledande kartläggning av nuvarande förståelse
- Scenariobaserade diskussioner
- Gruppövningar för praktisk tillämpning
- Sammanfattning med konkreta nästa steg
Passar för:
Team som nyligen introducerats till nya värderingar och behöver en grundläggande förståelse.
Fördjupad implementeringssession
En heldagssession där vi går betydligt djupare. Team som redan har grundläggande förståelse kan här utforska hur värderingarna påverkar specifika arbetsprocesser.
Vad ingår:
- Djupdykning i värderingars påverkan på dagligt arbete
- Rollspel baserade på verkliga situationer
- Fallstudier från er bransch
- Utveckling av teamspecifika riktlinjer
Passar för:
Team som förstår värderingarna men behöver hjälp med konkret implementering i sitt arbete.
Ledarskapsinriktad anpassningssession
Särskilt utformad för chefer och teamledare som bär ansvaret för att leva och förmedla värderingarna. Fokuserar på ledarskapets roll i värderingsimplementering.
Vad ingår:
- Ledarskap genom värderingar i praktiken
- Hantera motstånd och tveksamhet
- Kommunikationsstrategier för ledare
- Verktyg för att följa upp teamets utveckling
Passar för:
Chefer, teamledare och andra i ledarroller som behöver stödja sina team genom värderingsövergången.
Kontinuerlig utvecklingsserie
Fyra sessioner fördelade över tre månader. Detta ger teamet möjlighet att testa nya beteenden mellan sessionerna och återkomma med frågor och justeringsbehov.
Vad ingår:
- Grundläggande session (som beskrivs ovan)
- Tre uppföljningssessioner á 2 timmar
- Mellansessionsstöd via e-post
- Slutlig utvärdering och dokumentation
Passar för:
Team som genomgår betydande värderingsförändring och behöver stöd under en längre period.
Konflikthantering vid värderingsövergångar
När nya värderingar introduceras uppstår ibland spänningar mellan teammedlemmar. Denna session fokuserar på att navigera meningsskiljaktigheter konstruktivt.
Vad ingår:
- Kartläggning av spänningspunkter
- Strukturerade dialoger mellan olika perspektiv
- Konfliktlösningstekniker anpassade för värderingsskillnader
- Skapande av gemensam förståelse
Passar för:
Team där värderingsförändringen skapat spänningar eller öppna meningsskiljaktigheter.